Pandemia ne-a determinat să ne schimbăm stilul de viață, să fim mai organizați, să apreciem mai mult ce avem, familia și persoanele din jurul nostru. Pandemia ne-a determinat și să fim mai conștienți de nevoile persoanelor cu dizabilițăți, de dificultățile cu care acestea se confruntă în găsirea unui loc de muncă, adaptarea la condițiile de lucru sau transportul până la locul de muncă și înapoi, acasă.
Deși munca de acasă era considerată un lux acum câțiva ani, în acest moment a devenit ceva obișnuit și un mare beneficiu pentru persoanele cu dizabilități, în special pentru cele cu dizabilități severe.
Aceste persoane își doresc să muncească, să se simtă utile și să își valorifice cunoștințele și abilitățile. Din păcate, tocmai din cauza dizabilității pe care o au sunt adesea refuzați de angajatori și li se neagă șansa de a duce o viață normală și împlinită.
Beneficiile joburilor remote pentru persoanele cu dizabilități
• Un mediu de lucru confortabil: persoanele cu dizabilități se pot simți mult mai confortabil într-un mediu cunoscut și pot amenaja spațiul de lucru în funcție de nevoile lor.
• Programul de lucru flexibil: acesta este un alt beneficiu major al joburilor remote, iar programul poate fi respectat în mod strict sau cu adaptări.
• Economie de timp și bani: persoanele cu dizabilități nu trebuie să se deplaseze până la locul de muncă și înapoi, ceea ce poate fi costisitor și neplăcut sau dificil pentru ele.
• Independența financiară: persoanele cu dizabilități pot lucra de acasă și vor fi plătite la fel ca oricare altă persoană calificată care își desfășoară munca. Acest lucru le permite să ducă o viață normală, să se simtă împlinite și independente, fără să depindă de sprijinul financiar al altora.
Cu toate acestea, există și dezavantaje asociate cu joburile remote pentru persoanele cu dizabilități, cum ar fi:
• Lipsa socializării: munca de la distanță poate fi solitară, fără oportunități de interacțiune cu colegii și fără posibilitatea de a socializa cu oameni în afara mediului de acasă.
• Dependența de tehnologie: această izolare socială poate duce la o dependență de tehnologie, cu toate consecințele care decurg de aici.
• Dificultatea de a primi feedback și ajutor imediat: persoanele cu dizabilități pot avea dificultăți în a primi feedback și ajutor atunci când au nevoie, mai ales în faza inițială a muncii.
• Gestionarea ineficientă a timpului: fără supravegherea directă a unui șef sau manager, este posibil să se piardă din vedere prioritățile și termenele limită pentru proiecte. Acest lucru poate conduce la stres și anxietate.
Atunci când dezavantajele sunt corect gestionate și eliminate sau reduse la un nivel minimal și inofensiv, joburile remote constituie o oportunitate importantă pentru persoanele cu dizabilități. Această oportunitate elimină multe dintre obstacolele pe care aceste persoane le întâmpină într-un mediu de lucru tradițional și demonstrează că ele se pot integra armonios într-un colectiv, chiar și on-line. De asemenea, aceste joburi le permit să lucreze cot la cot cu colegi din același domeniu și să se implice în activitățile organizației.
Înainte de a alege un job, persoanele cu dizabilități pot apela la serviciile agențiilor de plasare și asistență la locul de muncă specializate pe recrutarea și selecția persoanelor cu dizabilități. De asemenea, se pot înscrie pe platforme de job-uri care promovează angajarea incluzivă.
Te putem ajuta cu detalii suplimentare și suntem aici să te susținem! Dă-ne un telefon (0757.110.246) sau scrie-ne un e-mail – suntem aici pentru tine!
