-Elaboreaza și revizuireste strategiile de resurse umane pentru a se alinia cu direcțiile strategice
ale organizației.

-Identifică și promovează practici inovatoare în domeniul resurselor umane pentru a susține
performanța și dezvoltarea organizațională.

-Supervizează procesele de recrutare, selecție, inclusiv extinderea la nivel internațional, asigurând
realizarea indicatorilor de performanță.
– Monitorizează și asigură conformitatea cu legislația din domeniul relațiilor de muncă, colaborând
cu departamentele implicate și consultanții externi.
– Ofera managerilor din companie consultanta si recomandari legate de HR.

-Monitorizează și optimizează procesul de evaluare a performanței, identificând și implementând
soluții de îmbunătățire.

-Dezvoltă și implementeaza un plan strategic de training care să susțină obiectivele
organizaționale și să răspundă nevoilor de dezvoltare ale angajaților

-Coordonează îmbunătățirea proceselor și procedurilor interne, inclusiv identificarea și
implementarea de soluții software pentru optimizarea resurselor umane.
– Se asigura de administrarea corespunzatoare a tuturor documentelor din domeniul RU (HR) si de
livrarea la timp a informatiilor.
– Dezvolta, actualizează și asigură implementarea procedurile de resurse umane în concordanță cu
obiectivele strategice.

Elaborează și adminstreaza bugetul de resurse umane, ajustându-l în funcție de evoluțiile
organizaționale și de piață.
– Asigură raportarea regulată a cheltuielilor și performanței în resurse umane, comparativ cu
obiectivele stabilite

Colaborează cu departamentul de marketing pentru a dezvolta și promova o comunicare internă
eficientă.
– Propune și implementează inițiative pentru a spori implicarea angajaților și a reduce fluctuația de
personal.