Interviu cu Rodica Sobieski, mentor tineri în cadrul proiectului „JobDirect pentru tinerii NEETs”

Ce feedback ați primit de la tinerii participanți despre experiența lor în Italia?

Am primit un feedback foarte pozitiv din partea tinerilor participanți privind experiența lor din Italia. Aceștia au fost deosebit de încântați de cursurile de dezvoltare profesională și personală, cum ar fi limba italiană, marketingul, dezvoltarea personală și marketingul personal. Dar ceea ce i-a impresionat cel mai mult au fost activitățile practice desfășurate în domeniile marketingului, turismului, implementării proiectelor europene, managementului cursurilor de dezvoltare profesională, redactării foto-video și realității virtuale, dar și practica medicală în cadrul unui cabinet stomatologic, au fost extrem de apreciate. Tinerii au dobândit abilități și competențe valoroase și sunt foarte mulțumiți de cunoștințele acumulate pe parcursul stagiului.

Ce schimbări ați observat la tineri după cele două luni de mobilitate?

După cele două luni de mobilitate, am observat o evoluție remarcabilă la tineri. Au devenit mult mai încrezători, independenți și competenți în domeniile in care au realizat activitățile practice! Nu doar că și-au îmbunătățit abilitățile profesionale, dar au devenit mai deschiși la noi oportunități și experiențe. Au învățat să lucreze mai bine în echipă, să comunice eficient și să se adapteze rapid la diverse medii. Pe lângă toate acestea, au trăit experiențe culturale frumoase: au făcut excursii, drumeții, au participat la evenimente locale, au învățat să gătească, să își gestioneze bugetul, au făcut sport. Toate aceste experiențe i-au pregătit mai bine pentru provocările viitoare, atât profesionale, cât și personale.

Puteți descrie un moment definitoriu sau o realizare semnificativă pe care ați avut-o ca mentor în cadrul acestui program?

Activitatea de mentorat a fost pentru mine o oportunitate extraordinară de dezvoltare, atât pe plan profesional, cât și personal. Un moment definitoriu în acest program a fost atunci când am reușit să stabilesc o comunicare deschisă și eficientă cu fiecare participant. Astfel, am putut înțelege mai bine nevoile și preocupările fiecăruia, ceea ce a contribuit la crearea unui mediu de încredere și colaborare. Un alt aspect important a fost consolidarea echipei. Prin activități interactive și sesiuni de feedback, am transformat un grup divers într-o echipă unită, capabilă să colaboreze armonios. De asemenea, gestionarea provocărilor logistice și ajustările necesare la programul de activități au fost realizări semnificative, care au asigurat o experiență pozitivă și constructivă pentru toți participanții.

Ce provocări ați întâmpinat în rolul vostru de mentor și cum le-ați depășit?

În rolul meu de mentor, am întâmpinat câteva provocări, dar acestea au fost ușor de depășit. Am reușit să gestionez situațiile stabilind așteptări clare de la început, organizând sesiuni regulate de feedback și adaptând stilul de comunicare la nevoile fiecărui tânăr din program. Provocările pe care le-am întâmpinat nu au fost complicate – au fost lucruri firești care apar în astfel de experiențe, dar care s-au gestionat cu ușurință.

Ce mi-a plăcut cel mai mult a fost faptul că tinerii din Torino au reușit să își rezolve singuri unele probleme, dezvoltând astfel abilități și competențe valoroase, inclusiv în gestionarea provocărilor. Au dovedit că pot să facă față provocărilor cu multă maturitate și responsabilitate.

Puteți împărtăși un exemplu de succes al unui participant care v-a impresionat în mod special?

Consider că fiecare participant din programul de mobilitate este un adevărat exemplu de succes. Toți s-au implicat cu maximă dedicare în activitățile programate, folosind eficient timpul pentru a acumula cât mai multe cunoștințe, abilități și competențe. Aceste experiențe i-au ajutat să atingă un nivel ridicat de profesionalism, oferindu-le șanse excelente de integrare pe piața muncii din România.

M-a impresionat în mod special tânăra care a realizat stagiul medical într-un cabinet stomatologic din Pinerolo. Datorită implicării și competențelor dobândite, a primit invitația de a continua să lucreze în acel cabinet după terminarea stagiului. De asemenea, un alt exemplu de succes este programul de internship în Marketing și Comunicare, inițiat de ADV România, care le-a oferit tinerilor participanți oportunități valoroase în acest domeniu. În concluzie, fiecare participant este un exemplu de succes prin realizările lor și dedicarea pe care au arătat-o pe parcursul mobilității.