Începând cu luna ianuarie 2025, conform Ordonanței de Urgență care modifică Legea nr. 448/2006, companiile cu peste 50 de angajați sunt obligate să colaboreze cu ONG-urile pentru recrutarea persoanelor cu dizabilități și să raporteze anual autorităților măsurile luate pentru a respecta cota impusă de lege. Deși aceste modificări au scopul de a crește incluziunea, multe companii întâmpină dificultăți în îndeplinirea acestor cerințe.
Tot mai des, specialiștii HR își exprimă nemulțumirea față de faptul că ONG-urile percep taxe pentru identificarea și recomandarea candidaților, considerând această practică injustă.
De asemenea, există critici privind lipsa unui sprijin real în procesul de integrare, afirmându-se că, uneori, candidații nu sunt pregătiți pentru posturile disponibile, iar companiile plătesc fără a primi suportul necesar pentru a asigura un mediu de lucru incluziv și sustenabil.
Incluziunea nu este doar despre angajare, ci despre integrare sustenabilă
Discuțiile despre angajarea persoanelor cu dizabilități se concentrează adesea pe obligațiile legale și pe necesitatea de a respecta cotele impuse. Însă incluziunea reală nu înseamnă doar ocuparea unui post, ci crearea unui mediu de lucru care să permită acestor persoane să rămână, să se dezvolte și să contribuie cu adevărat.
Un aspect esențial pe care multe companii îl trec cu vederea este diferența dintre persoanele cu dizabilități care au acces real la piața muncii și cele care se confruntă cu multiple vulnerabilități.
Persoanele cu dizabilități care au un nivel ridicat de educație, competențe profesionale și autonomie sunt deja integrate în piața muncii și nu au nevoie de sprijin suplimentar pentru a obține un loc de muncă. Aceste persoane concurează pe poziții conform calificărilor lor și, de multe ori, angajatorii nici nu conștientizează că fac parte din categoria persoanelor cu dizabilități.
În schimb, majoritatea celor care se regăsesc în evidențele ONG-urilor sunt persoane greu angajabile, adică se confruntă nu doar cu o dizabilitate, ci și cu alte obstacole care le fac integrarea profesională extrem de dificilă.
Cine sunt, de fapt, persoanele greu angajabile?
Persoanele greu angajabile sunt cele care, pe lângă dizabilitate, se confruntă cu un cumul de probleme sociale, educaționale și psihologice, care le limitează semnificativ șansele de angajare fără suport adecvat.
Această categorie include persoane care:
• au afecțiuni fizice sau psihice grave sau alte condiții medicale care le afectează semnificativ viața de zi cu zi.
• provin din centre de plasament sau din familii cu venituri foarte scăzute, fără sprijin pentru a-și dezvolta o carieră.
• au un nivel scăzut de educație și nu dețin o calificare profesională.
• se confruntă cu autonomie redusă, lipsa încrederii în sine și multiple eșecuri anterioare în încercarea de a-și găsi un loc de muncă.
• sunt dependente de familii, instituții de rezidență sau prestații sociale, fără perspective reale de câștigare a independenței.
Pentru aceste persoane, simpla publicare a unui anunț de angajare nu este suficientă. Ele au nevoie de sprijin personalizat, programe de integrare și un mediu de lucru adaptat nevoilor lor.
Ce servicii oferă ONG-urile?
ONG-urile specializate în incluziunea persoanelor cu dizabilități oferă sprijin gratuit acestora, deoarece scopul lor principal este facilitarea accesului la muncă pentru cei mai vulnerabili.
Aceste servicii pot include:
• Informarea persoanelor cu dizabilități despre oportunitățile de angajare.
• Consiliere profesională și orientare în carieră.
• Organizarea de cursuri de formare și dezvoltare a competențelor.
• Sprijin în redactarea CV-urilor și pregătirea pentru interviuri.
Cu toate acestea, ONG-urile nu au obligația de a face recrutare și selecție personalizată pentru angajatori, ci doar să sprijine accesul persoanelor cu dizabilități la oportunități de muncă. Așteptarea ca un ONG să asigure un proces complet de recrutare, selecție și integrare, fără a percepe costuri, este nerealistă.
Cum reacționează companiile la noile obligații legale?
De la începutul anului, odată cu intrarea în vigoare a noii legi, ADV România a primit aproximativ 50 de solicitări de sprijin din partea companiilor interesate de noile cerințe legale privind incluziunea persoanelor cu dizabilități.
Cu toate acestea, după transmiterea informațiilor solicitate, doar două companii au revenit pentru clarificări, iar una singură a transmis un mesaj de mulțumire, semn că interesul real rămâne, deocamdată, redus.
ADV România oferă sprijin gratuit companiilor, preluând anunțurile de angajare și distribuindu-le în baza națională de date cu persoane cu dizabilități aflate în căutarea unui loc de muncă. De asemenea, angajatorii pot posta gratuit anunțuri pe www.jobdirect.ro, platformă dedicată exclusiv integrării profesionale a persoanelor cu dizabilități. Cu toate acestea, numărul de anunțuri postate nu a crescut semnificativ, ceea ce arată că mulți angajatori nu sunt încă pregătiți să facă pașii concreți către un mediu de lucru incluziv.
Din păcate, acest lucru este confirmat și de feedback-ul primit de la persoanele cu dizabilități care aplică la posturile disponibile. Cele mai multe dintre ele fie primesc refuzuri, fie nu primesc niciun răspuns, ceea ce contribuie la descurajarea și excluderea lor continuă de pe piața muncii.
În plus, prin JobDirect, întreprinderea socială din cadrul grupului ADV România, oferim companiilor interesate pachete personalizate de recrutare și selecție a persoanelor cu dizabilități, adaptate specificului fiecărui angajator. Cu toate acestea, foarte puține companii aleg să investească în astfel de servicii specializate, iar dintre cele 50 de companii care ne-au contactat până acum, niciuna nu a achiziționat aceste servicii.
Angajatorii și realitatea integrării persoanelor cu dizabilități
Multe companii consideră că dificultatea în angajarea persoanelor cu dizabilități este cauzată exclusiv de limitările acestora. În realitate, participarea redusă pe piața muncii nu este un efect direct al dizabilităților lor, ci al barierelor sociale și structurale care continuă să existe.
Aceste bariere includ:
• Lipsa unor politici clare de incluziune la nivel de companie.
• Așteptări nerealiste privind productivitatea și adaptabilitatea persoanelor cu dizabilități fără măsuri de sprijin.
• Refuzul de a investi în ajustarea locurilor de muncă și în suport post-angajare.
• Prejudecăți și stereotipuri.
Prin urmare, integrarea reală a persoanelor cu dizabilități necesită mai mult decât un proces clasic de recrutare. Ea implică un efort comun între angajator, persoana cu dizabilități și specialiști care pot facilita adaptarea.
Ce pot face angajatorii pentru a facilita integrarea sustenabilă?
În loc să vadă angajarea persoanelor cu dizabilități ca pe o obligație legală, companiile ar putea să o privească drept o oportunitate de a crea un mediu de lucru mai incluziv și mai eficient.O persoană cu dizabilități poate deveni un angajat valoros dacă primește sprijinul adecvat. Fără acest sprijin, procesul de angajare riscă să rămână doar un pas formal, fără rezultate durabile.
Companiile care doresc să contribuie activ la incluziune trebuie să adopte o abordare realistă și flexibilă, luând în considerare măsuri concrete precum:
• Flexibilizarea programului de lucru pentru a permite adaptarea la nevoile angajaților cu dizabilități.
• Adaptarea locului de muncă – utilizarea mobilierului ergonomic, a tehnologiilor asistive și ajustările necesare în spațiul de lucru.
• Crearea de posturi la domiciliu pentru persoanele care nu se pot deplasa ușor.
• Simplificarea sarcinilor de lucru, astfel încât să fie accesibile și persoanelor cu dizabilități cognitive sau fizice.
• Oferirea unui suport constant după angajare, prin sesiuni de training, mentorat și job-coaching.
• Colaborarea cu agenții de recrutare specializate, care pot sprijini procesul de selecție și integrare.
JobDirect este o întreprindere socială din grupul ADV România, creată special pentru a sprijini companiile care doresc să angajeze persoane cu dizabilități și să își îndeplinească obligațiile legale.
JobDirect oferă servicii profesionale de recrutare și selecție, care sunt contra cost, la fel ca orice agenție de recrutare.
📢 Companiile care doresc să se implice pot contacta JobDirect pentru informații și sprijin la:
📞 0757 110 246
📧 contact@jobdirect.ro
Împreună, putem construi o piață a muncii mai incluzivă și mai echitabilă!
Ramona Marian, Manager JobDirect
ADV Romania Group