Din cauza contextului economic, tinerii absolventi au avut mai putine sanse sa se angajeze in ultimii ani. Angajatorii cauta absolventi cu experienta practica, insa majoritatea tinerilor dobandesc in timpul facultatii doar informatii teoretice. Pentru a-si mari sansele de angajare sunt importante implicarea pe perioada studentiei in organizatii studentesti, internshipuri si voluntariat

Generatia tinerilor cu varsta cuprinsa intre 18 si 25 de ani s-a sincronizat cu transformarile pe care le-a suferit piata muncii in ultimii ani. Astfel, din cauza contextului economic, tinerii absolventi care nu aveau un loc de munca obtinut inca din timpul studiilor au avut mai putine sanse de angajare in ultimii doi-trei ani. "Reducerea numarului de locuri de munca, restructurarile, schimbarea legislatiei si optarea angajatorilor pentru contractele pe durata determinata au scazut sansele tinerilor de angajare. In plus, locurile de munca nou create au vizat specialisti cu experienta, in locul tinerilor care necesita formare si dezvoltare. Astfel, tinerii absolventi care nu aveau un loc de munca obtinut inca din timpul facultatii au avut mult mai putine sanse sa se angajeze in perioada 2009-2010", a declarat, pentru Curierul National, Ionut Balintoni, managing partner Qualia. Potrivit acestuia, o alta posibila cauza este legata de faptul ca foarte multi tineri dobandesc in timpul facultatii doar informatii teoretice, pe care nu le completeaza cu experienta practica. "Asa se explica faptul ca, de multe ori, profilul absolventului nu se potriveste cu cel dorit de compania angajatoare. In momentul de fata, angajatorii au nevoie de experienta practica, pentru a avea rezultate rapide", a explicat Balintoni.

Domeniile in care se angajeaza cei mai multi tineri Chiar daca rubricile care cuprind experienta nu sunt foarte stufoase si nici prea lungi, in CV-urile tinerilor, pe piata muncii se pot gasi joburi care sa corespunda unor astfel de profiluri, sunt de parere reprezentantii portalului recrutam.ro. "Inceputul pentru cariera de student va fi un pic mai dificil, insa odata ce ati patruns in campul muncii si incepeti sa acumulati experienta, totul va deveni mai clar si veti putea sa luati decizii mai usor in legatura cu ceea ce vreti sau cu ceea ce nu vreti sa faceti in viitorul vostru profesional", subliniaza specialistii de la recrutam.ro.  Tinerii aflati in cautarea unui loc de munca trebuie sa tina cont de faptul ca principalii angajatori pentru tinerii absolventi sunt centrele BPO si Call Center si sectoarele financiar-bancar si IT. Totodata, cei care cauta un loc de munca intr-o multinationala trebuie sa se multumeasca pentru inceput cu o pozitie de entry-level. "Cei mai mari angajatori de tineri absolventi sunt centrele BPO si Call Center, sectorul financiar-bancar si sectorul IT. In general, toate companiile multinationale angajeaza tineri absolventi pe pozitii de entry level, in majoritatea departamentelor", a continuat reprezentantul Qualia.

Pasii gasirii unui job. In ceea ce priveste durata de cautare a unui loc de munca pana la angajare, reprezentantul Qualia a precizat ca aceasta depinde de domeniul si pozitia pentru care aplica, precum si de posibila experienta si de eforturile intreprinse de un tanar candidat, pentru gasirea unui job.

"In functie de domeniul si pozitia pentru care aplica, de experienta - activitati in cadrul asociatiilor studentesti sau ONG-urilor, internshipuri, locuri de munca part-time - poate dura mai multe luni sau mai putine. De asemenea, in functie de eforturile depuse de un tanar candidat pentru gasirea unui loc de munca (aplicatii pe site-urile de recrutare, participarea la targuri de angajare, trimiterea proactiva a CV-ului catre companii etc.) se poate micsora intervalul de timp necesar gasirii unui loc de munca", a mai spus Ionut Balintoni. Potrivit specialistilor portalului recrutam.ro, cea mai importanta calitate pe care trebuie sa o aiba tinerii care vor sa isi construiasca o cariera este rabdarea. "Chiar daca poate nu veti avea de la inceput un job care sa va fie pe plac, trebuie sa va construiti cariera cu rabdare si este absolut necesar, ca din activitatile pe care le veti desfasura, sa invatati cat mai mult si sa incercati sa le faceti cat mai bine, pentru a acumula cat mai multa experienta utila. In plus, este recomandat sa aveti, pe cat posibil, criterii stabile de selectie a joburilor pe care le veti avea si sa incercati sa va stabiliti anumite obiective profesionale pe care sa le respectati", au explicat reprezentantii recrutam.ro. La randul sau, reprezentantul Qualia considera ca tinerii trebuie sa tina cont de ceea ce pot oferi unei companii si sa isi adapteze in acest fel atat asteptarile salariale, cat si pe cele ce vizeaza dezvoltarea carierei. "Greseala pe care o fac multi tineri este de a se gandi la ce le ofera lor o companie, fara sa se gandeasca la ce pot ei oferi acelei companii. (...) Recomandarea noastra pentru tinerii absolventi este ca, in primii ani de cariera, sa fie axati pe acumularea de cunostinte, pe dezvoltarea din punct de vedere profesional si mai putin pe salariul pe care il vor obtine. De asemenea, recomandam implicarea pe perioada studentiei in organizatii studentesti, programe de internship, voluntariate. Aceste aspecte pot face, la un moment dat, diferenta intre doi candidati cu pregatire similara", a conchis Balintoni.

Tinerii si somajul. Pentru a putea beneficia de dreptul la somaj, o persoana trebuie sa fi lucrat cu contract de munca pentru cel putin 12 luni, perioada in care i-a fost platita contributia pentru somaj, explica reprezentantii recrutam.ro. A doua conditie foarte importanta este legata de incetarea contractului de munca. Pentru deschiderea dreptului la somaj, contractul de munca nu trebuie sa inceteze din vina angajatului (demisie, concediere din motive disciplinare, acordul partilor). Valoarea indemnizatiei de somaj reprezinta 75% din salariul minim brut pe economie, la care se adauga un procent in functie de perioada pentru care s-a platit contributia pentru somaj. Acest procent incepe, insa, sa se acorde dupa o vechime de 3 ani pe carnetul de munca. Perioada pentru care se acorda somajul depinde tot de vechimea in munca. Astfel, pentru persoanele care au o vechime de minimum un an, se acorda indemnizatie de somaj pe o perioada de 6 luni, pentru cele care au minimum cinci ani vechime, se acorda 9 luni, iar pentru o vechime in munca de peste 10 ani, se acorda 12 luni de somaj.

 

Sursa: Curierul national