Oferta de joburi a crescut usor in primele sase luni, in special in sectoare precum IT, banci sau industria alimentara, spun reprezentantii firmelor de recrutare. Desi criza ne ameninta cu revenirea, exista sectoare care au reusit sa se mentina in perioadele dificile pe linia de plutire si au dat drumul la angajari. "De circa un an de zile s-au detasat cateva domenii vedeta unde a crescut numarul de angajari, acestea fiind sectorul bancar, industria alimentara, IT si bunurile de larg consum", a spus, pentru EVZ, Eugen Dumbrava, managing partner al companiei de consultanta Habar Consulting.

Acesta a mentionat ca e vorba de sectoare care nu s-au confruntat cu scaderi de salarii pe fondul crizei, ci chiar cu usoare cresteri, in special in ultimul timp. Sunt segmente de business care au cunoscut si ele o perioada de recul, din cauza problemelor financiare, datorita exporturilor, care au avut un parcurs foarte bun in 2010, dar si al faptului ca deservesc unele nevoi de baza, cum este domeniul alimentar, acestea au performat bine in ultimul timp. Eugen Dumbrava spune ca, in domeniile mentionate, se fac angajari "pentru toate pozitiile". Raportat la anul 2010, primele sase luni din 2011 au adus o crestere anemica a ofertei, spune specialistul.  Cat timp petreci cu cautarile. Ideea ca ar exista anumite sectoare vedeta, unde oferta de forta de munca a crescut in ultimul timp nu este, insa, impartasita de alti consultanti din domeniulHR. Potrivitspecialistului in resurse umane George Butunoiu, de la inceputul anului, putem vorbi de "un usor optimism in randul managerilor, dar cresterea ofertei de munca este anemica". In schimb, exista companii care au performat si performeaza in continuare bine in criza si care fac si angajari. Fie oferta focalizata sau nu in cateva domenii, intervalul de timp pe care un roman il petrece pana la gasirea unui loc de munca este mare. "Pe pietele dezvoltate, este nevoie de circa sase luni pentru gasirea unui nou loc de munca, in vremuri normale. In criza, intervalul s-a extins la opt luni. De asemenea, daca inainte de criza romanii gaseau un nou loc de munca intr-o luna-doua, acum trebuie sa se pregateasca pentru o perioada mult mai indelungata", spune Butunoiu. "Cei care sunt cu adevarat buni in domeniul lor ar face bine sa urmeze calea antreprenoriatului.“ George Butunoiu, specialist HR

Recrutare: Sfaturi pentru persoanele care vor sa se angajeze. O persoana care tocmai si-a pierdut locul de munca si a ocupat anterior doar pozitii executive, intr-un domeniu care a suferit mult de pe urma crizei, deci unde oferta de munca este redusa, ar face bine sa se recalifice intr- un domeniu cu mai multe oportunitati, spune Eugen Dumbrava. "De exemplu, ar putea apela la cursurile gratuite puse la dispozitie de agentiile judetene de ocupare a fortei de munca", precizeaza specialistul. George Butunoiu considera, insa, ca un curs de recalificare nu poate asigura pe nimeni ca gaseste un nou loc de munca, tocmai pentru ca nu se poate vorbi despre anumite sectoare care si-ar fi revenit. Asa incat, cele mai multe sanse le are cel care se va concentra pe domeniul in care are deja experienta. "In paralel, solicitantul de job ar face bine sa se informeze pe internet, in randul prietenilor si chiar sa tina legatura cu unii angajatori, pentru a fi la curent cu oportunitatile care apar", spune Eugen Dumbrava. 

Cum te prezinti la interviu. Daca, odata chemat la interviu, candidatul nu se prezinta cum trebuie, tot efortul depus pana atunci este in zadar. "Trebuie sa fie atent la aspect, inainte de toate, la felul cum vorbeste, la semnalele pe care le transmite", a spus George Butunoiu.  In opinia lui Dumbrava, cel mai important pentru o persoana care si-a pierdut locul de munca este sa reuseasca sa se angajeze undeva, deoarece, daca este eficient, va reusi sa isi pastreze locul de munca in interiorul unei firme. 

Ce sanse au specialistii. Persoanele care au ocupat functii de conducere si sunt in cautarea unui job, ar face bine sa-si activeze in permanenta profilul de pe site-urile de specialitate si sa apeleze la firme de head-hunting.  O alta solutie ar fi demararea unei afaceri pe cont propriu, perioada crizei oferind o serie de oportunitati. "Cei care sunt cu adevarat buni in domeniul lor nu trebuie sa aiba retineri, ci ar face bine sa urmeze calea antreprenoriatului. Acestia vor putea cu siguranta sa demareze cu succes un business", spune Butunoiu.

 

Sursa: Evenimentul zilei