Bucuresti, Timisoara, Constanta, Arad si Cluj sunt primele orase din tara in care companiile aproape ca au reluat dinamica angajarilor de dinainte de criza, avand in vedere ca rata somajului din aceste regiuni este la jumatate fata de media nationala, iar numarul de someri mai are putin pana a ajunge la nivelul din 2008. 

In Bucuresti, spre exemplu, rata somajului a scazut in luna iulie a acestui an la 2% (comparativ cu 1,8%, cat era in iulie 2008, inainte de criza), iar recruiterii resimt aceasta revenire prin prisma faptului ca au inceput sa se confrunte din nou cu deficit de forta de munca bine calificata. Cu toate acestea, judetul Timis este "campionul" in ceea ce priveste somajul scazut, avand in vedere ca la jumatatea anului rata somajului a ajuns la 1,75%, fiind cu numai 0,35% mai mica decat in iulie 2008. "In Bucuresti - cel putin- se resimte faptul ca somajul a scazut, pentru ca ne confruntam iar cu deficit de personal, chiar daca acesta nu este la nivelul de dinainte de criza. Este clar ca numarul ofertelor de joburi a crescut, pentru ca au fost scoase cateva sute de joburi la concurs numai in lunile iulie si august, dar nu putem spune ca am ajuns la nivelul din 2008", este de parere Mirela Marinescu, recruitment manager in cadrul grupului cu activitati in domeniul resurselor umane APT. Cu toate acestea, in cele mai sarace judete, unde si raportul PIB per capita este cel mai scazut din tara, somajul a ramas la valori ridicate. In Vaslui, spre exemplu, rata somajului a ajuns in luna iulie a acestui an la 8,95%, in timp ce in iulie 2008 rata somajului era de 3,9%.

"Bucuresti, Timis, Constanta sunt centre puternic dezvoltate, pe cand zone precum Mehedinti, Vaslui sau Galati au fost dintotdeauna la coada clasamentului, pentru ca investitorii s-au ferit de aceste regiuni. Cred ca somajul- cel putin in zona Bucurestiului- e usor mascat si o rata mai exacta ar fi mai ridicata cu cel putin doua puncte procentuale. Spre deosebire de anii anteriori insa, companiile sunt mult mai atente la procesul de selectie, pentru ca nu se mai face rabat la calitatea candidatilor, cum se facea in perioada de crestere economica", spune Monica Dona, PR& Marketing Manager in cadrul companiei cu activitati in recrutare si munca temporara Lugera&Makler, cu afaceri de 34,8 mil. euro anul trecut.

Lipsa infrastructurii determina un somaj mai ridicat. In opinia lui Dragos Gheban, managing partner in cadrul companiei de consultanta in resurse umane Catalyst Solutions (care organizeaza anual targul de joburi "Angajatori de top"), unul dintre motivele pentru care in judete pre¬cum Vaslui, Teleorman sau Mehedinti so¬ma¬jul este mai mare este lipsa infrastructurii - au¬tostrazi si cai ferate - pentru transportul marfurilor. "Totodata, distanta mai mare fata de statele din Uniunea Europeana determina investitorii care au facilitati de productie sa aleaga fie orase cu acces rapid la portul Constanta, fie orase de la granita de vest a Romaniei. La acestea se poate adauga numarul mai mic de curse aeriene sau lipsa curselor internationale - un motiv serios pentru care companiile care ofera servicii pot ocoli anumite judete", crede Gheban.

Cu toate acestea, in Mehedinti, de exemplu, nivelul somajului se apropie de cel inregistrat in iulie 2008 (cand rata era de 8,32%), iar acum este de 8,4%. Totusi, se remarca faptul ca a crescut numarul somerilor din sectorul privat: daca in iulie 2008 erau 2.600 de someri care proveneau din randul angajatilor din companii private, ponderea este mult mai mare anul acesta, cand peste 7.200 de oameni care isi cautau un loc de munca proveneau din mediul privat. "Un alt aspect ce trebuie luat in considerare il constituie forta de munca insuficient de calificata, ce poate indeparta investorii, avand in vedere ca, de exemplu, orasele cu un numar mai mare de vorbitori de limba germana atrag mai usor investori din Germania si din Austria. Din acest punct de vedere sunt avantajate orasele care au mari centre universitare", crede Gheban. El a adaugat ca mentinerea unor companii mari in anumite regiuni joaca un rol important in influenta ratei somajului deoarece acestea tind sa angajeze un numar mai mare de persoane.

Se cauta IT-isti si ingineri. Monica Dona de la Lugera&Makler admite insa ca s-au deschis mai mult pozitii anul acesta fata de anul trecut sau fata de acum doi ani, insa nu se poate spune ca cererea de forta de munca a ajuns la nivelul inregistrat in 2008. "Cred ca multi someri care si-au terminat perioada de indemnizare nu au mai fost inclusi in statistici, desi nu si-au gasit inca un loc de munca. Exista in continuare candidati care vin la interviu si care ne spun ca-si cauta de lucru de sase luni - un an", a mai spus Dona.

In opinia lui Ovidiu Valceanu, managerul firmei cu activitati de recrutare, selectie si consultanta in resurse umane Sales Consulting din Cluj, efectele crizei s-au resimtit in businessul recruiterilor abia in 2009, cand au inregistrat scaderi puternice in afaceri. "Este nesanatos sa ai o rata a somajului de sub 2%, teoria economica spune asta. Intr-o economie sanatoasa, rata somajului este cuprinsa intre 5 si 7%, pentru ca intotdeauna vor exista oameni care nu-si doresc sa munceasca", a spus Valceanu.

De altfel, faptul ca o mare parte din companii au reluat angajarile se regaseste si in ofertele de joburi pe care le au la evenimentele de cariera. Peste 200 de joburi si programe de intern¬ship au fost scoase la concurs in perioada 16 iunie- 15 august, intr-un targ de joburi virtual destinat in special absolventilor de facultate din acest an din Bucuresti, Iasi, Timisoara, Cluj si Sibiu. La targul online (www.hipo.ro) au participat peste 25 de angajatori, printre care se afla Cargill, Celestica, Continental, Genpact sau GHF Group. Cele mai multe pozitii au fost deschise in domeniile IT soft¬ware si inginerie, potrivit reprezentantilor companiei Catalyst Solutions, organizatoare a targului. "Zonele de IT si inginerie raman zone cu cerere permanenta de forta de munca, insa exista o tendinta a anagajtorilor de a cauta, pe langa aceste abilitati tehnice, si abilitati de limbi straine mai rare, cum este bulgara, franceza sau germana", explica Dona. Pe de alta parte, la ANOFM companiile au raportat pentru aceasta saptamana peste 9.300 de locuri de munca vacante, cele mai multe in Bucuresti (1.473), Cluj (628), Iasi (608), Timis (450) si Hunedoara (393). In ceea ce priveste pozitiile scoase la concurs pentru absolventii de facultate (aproape 760 de posturi vacante), cele mai multe sunt tot in domeniul ingineriei.

"Caderile de pe burse nu vor afecta bugetele de HR". In contextul in care bursele europene au in¬re¬gistrat la finele saptamanii trecute scaderi puternice pe fondul reaparitiei temerilor privind o in¬cetinire a cresterii economiei mondiale (amplificate si de faptul ca in SUA au crescut cererile de somaj - semn ca piata muncii si economia nu si-au revenit), se pune problema daca un nou val de criza ar afecta planurile de recrutare ale an¬¬gajatorilor locali pentru urmatoarea perioada.

"Criza din 2008 a dat peste cap toate politicile de HR din companii, insa acum angajatorii sunt mai bine pregatiti si mai precauti in ceea ce priveste alocarea bugetelor pentru recrutare si training. Personal, ma astept ca businessul sa creasca cu 25% pana la finele anului, comparativ cu anul anterior", a mai spus Valceanu de la Sales Consulting, companie cu incasari de peste 1,2 milioane de euro anul trecut. Ramane insa de vazut daca nivelul somajului reflecta intr-adevar o imbunatatire a pietei muncii. Recent, Lazslo Andor, comisarul european pe probleme de ocuparea fortei de munca, afaceri sociale si incluziune, a spus intr-o opinie aparuta in Romania libera, ca responsabilii politici si analistii din Romania sunt indusi in eroare de nivelul scazut al somajului, publicat de Institutul National de Statistica, amploarea problemelor de pe piata muncii fiind mult mai mare decat o arata indicatorii.

Doua rate ale somajului. In Romania exista in prezent doua rate ale somajului, una calculata de ANOFM si una calculata de Institutul National de Statistica. Rata raportata de ANOFM se calculeaza pe baza declaratiilor persoanelor care se inscriu la agentiile pentru ocupare, ca raport dintre numarul mediu de someri inregistrati (care trec lunar pe la agentiile de ocupare ca sa-si vizeze carnetele de somaj) si populatia activa (9,76 mil. persoane). Rata somajului BIM, calculata dupa standardele Biroului International al Muncii, reprezinta raportul dintre numarul mediu de someri in sens BIM (persoane cu varsta de peste 15 ani care indeplinesc simultan conditii precum: nu au un loc de mun¬ca, isi cauta de lucru de cel putin patru sapta¬mani sau vor sa lucreze, desi fac parte din populatia inactiva, cum sunt studentii sau pensionarii) si populatia activa. Rata somajului BIM este efectuata de catre Institutul National de Statistica, pe baza unei anchete in circa 30.000 de gospodarii. Cu alte cuvinte, daca ANOFM nu calculea¬za somajul "ascuns" si se bazeaza doar pe declaratiile somerilor, rata somajului BIM calculata de Statistica include si persoanele care nu lucreaza, dar care nici nu se inscriu la agentiile pentru someri. Diferentele dintre cele doua rate ale somajului sunt de aproape doua puncte procentuale. Spre exemplu, daca rata somajului BIM a fost la finele lunii iunie de 7,5% (in cres¬tere cu 0,1% fata de luna mai), rata somajului in¬re¬gistrata la agentiile pentru ocupare a fost in iunie de 4,78% (in scadere cu 0,19% fata de luna mai). Adelina Mihai 

 

Sursa: Ziarul financiar