Sa numeri locurile de munca doar prin contractele nou semnate si nu prin diferenta de sold este ca si cum o persoana si-ar masura economiile numai prin banii castigati, nu si prin cei cheltuiti. Cele aproape 600.000 de noi contracte de munca aduse in doua luni de schimbarile noului Cod al muncii au starnit curiozitate, scepticism si neintelegeri in randul angajatorilor, pentru ca nicio companie mare nu a anuntat in ultima perioada ca face angajari masive, la fel cum nici economia nu si-a revenit in asa fel incat IMM-urile din toata tara sa dea drumul la angajari. ZF mai explica inca o data modul in care se calculeaza numarul de salariati si de ce numarul de contracte de munca nou-incheiate nu reflecta numarul de joburi create efectiv in economie. Numarul de salariati din economie a crescut cu 54.300 de persoane de la inceputul lunii mai (cand a intrat in vigoare noul Cod al muncii) pana la sfarsitul lunii iunie, arata cea mai recenta publicatie a Institutului National de Statistica (INS). In aceeasi perioada reprezentantii Inspectiei Muncii au raportat un numar de 587.609 de contracte de munca nou- incheiate. Practic, fiecarui salariat nou inre¬gistrat la Statistica i-ar corespunde 10 contracte de munca, lucru greu de crezut.

Problema este ca Inspectia Muncii a raportat numai numarul de contracte de munca nou-incheiate, nu si pe cele care se desfiinteaza, natural, in cursul unei perioade. ZF a solicitat in mai multe randuri aceste informatii, dar nu a primit inca un raspuns. Singurele date recente privind numarul de con¬tracte de munca desfiintate sunt cele 128.800 de contracte de munca din cele aproape peste 730.000 de contracte nou-incheiate in perioada 1 mai - 25 iulie, prezentate de ministrul muncii Sebastian Lazaroiu.

Practic, daca se face o medie lunara, rezulta ca din mai incoace in fiecare luna s-au incheiat peste 243.000 de noi contracte de munca din care s-au desfiintat 43.000, ceea ce inseamna ca raman 200.000 de noi contracte lunare care ar putea fi asociate numarului de joburi nou-create. Ceea ce a uitat Inspectia Muncii sa precizeze de fiecare data cand facea aceste anunturi a fost evolutia numarului de contracte desfiintate din cele vechi, adica din totalul celor peste 6,3 mil. contracte active.

 

La 147.000 de contracte noi se desfiintau alte 120.000. Cu alte cuvinte, masurarea efectului pe care il are noul Cod al muncii prin contracte de munca este ca si cum o persoana si-ar masura economiile realizate numai prin prisma banilor incasati, dar nu si prin cei cheltuiti. "Majoritatea contractelor de munca care au aparut dupa 1 mai sunt sezoniere, fie in domeniul turismului, fie in domeniul constructiilor, iar multe din cele 600.000 de noi contracte reprezinta transformari ale contractelor civile. Pe de alta parte, o mare parte din angajati, mai ales cei care lucreaza in proiecte europene, au cate 3-4 contracte de munca", crede Bogdan Hossu, liderul confederatiei sindicale "Cartel Alfa", care are aproape un milion de salariati membri. Intr-adevar, statisticile INS arata ca cele mai multe joburi s-au creat in sectorul constructiilor, unde numarul de salariati a crescut cu 15.700 in ultimele doua luni, ajungand la 321.300 de persoane la finele lunii iunie. Si in sectorul industriei, care concentreaza cei mai multi angajati din sectorul privat, numarul angajarilor a crescut cu 10.100 in ultimele doua luni, in timp ce in sectoarele in care lucreaza cei mai multi bugetari - sanatate si asistenta sociala, invatamant si administratie publica - s-au continuat restructurarile.

 

Din sectorul bugetar au disparut peste 7.200 de salariati in ultimele doua luni, iar cei mai multi (5.200 de persoane) au plecat din domeniul sanatatii si asistentei sociale, urmat de administratie publica si aparare (care a inregistrat o scadere de 1.100 in efectivul de salariati in perioada mai-iunie).

 

Niste statistici furnizate de Inspectia Muncii la inceputul acestui an arata ca in perioada de boom economic, cand companiile faceau sute si chiar mii de angajari pe an, dinamica numarului de contracte de munca aflate in vigoare arata ca in 2008 se incheiau cate 147.100 de noi contracte de munca pe luna si se desfiintau alte 120.000. Cu alte cuvinte, "soldul net" de contracte care pot fi luate in considerare este diferenta de 27.100 de noi contracte.

 

Acelasi calcul facut pentru anul 2010 arata ca la fiecare 129.000 de contracte de munca nou incheiate se desfiintau, lunar, cate 125.000 de contracte, iar diferenta de 4.000 de contracte putea fi corelata cu dinamica joburilor de pe piata muncii.

 

"Marea problema este ca inspectoratele teritoriale de munca nu ofera statistici despre numarul de salariati, desi au aceasta posibili¬tate, deoarece angajatii sunt inregistrati in registrul electronic (REVISAL) cu codul numeric personal, iar datele privind numarul de contracte de munca corespunzatoare fiecarui angajat pot fi extrase foarte usor. Noi stim de un caz in care un expert contabil din Bucuresti are 78 de contracte de munca active cu norma de lucru de 8 ore fiecare, desi la nivel international se considera ca daca un angajat are contracte de munca cu mai mult de 12 ore de munca se considera ca este exploatare", a adaugat Hossu.

 

Numar dublu de noi angajari fata de aceeasi perioada din 2007. Desi s-a creat o intreaga enigma in jurul celor cateva sute de mii de contracte de munca anuntate de oficiali, un lucru este cert: numarul de salariati a crescut in doua luni cu o dinamica dubla fata de perioada similara din 2007.

 

Astfel, in perioada mai-iunie 2011, nu¬marul de salariati din economie a crescut cu 54.300 de persoane, in timp ce in acelasi interval din 2007, cand economia era pe crestere si angajatorii derulau campanii agre¬sive de recrutare, numarul de salariati a crescut cu numai 27.800 de persoane.

 

In acest ritm, posibil ca luna viitoare sa se indeplineasca predictiile celor care au initiat proiectul de modificare a Codului muncii, care au spus ca, pe termen scurt, intrarea in vigoare a noii legislatii va crea 90.000 de noi locuri de munca. "Probabil ca o crestere a numarului de contracte de munca s-a datorat noului Cod al muncii prin implicarea autoritatilor control, dar si situatiei economice, care s-a imbunatatit. Nu pot sa spun acum cate contracte de munca s-au incheiat si cate s-au desfiintat in acest moment in Bucuresti. Cert este ca in Codul muncii scrie ca un angajat poate avea mai multe contracte de munca si nu exista restrictii privind un numar maxim de contracte de munca pe care le poate avea, exista si contracte cu cumul de functii", a spus Constantin Bujor, inspector-sef in cadrul Inspectoratului Teri¬torial de Munca Bucuresti. Adelina Mihai 

 

Sursa: Ziarul financiar