Piata muncii da semnale optimiste in prima jumatate a acestui an, odata ce numarul de salariati a inceput din nou sa creasca dupa doi ani de scadere, site-urile de recrutare sunt pline de oferte de joburi, iar salariile bugetate pentru candidatii cu anumite specializari sunt cu 10% mai mari decat in prima parte a anului trecut. 

 

In plus, firmele au inceput sa-si trimita din nou angajatii la training, pentru ca au ramas dupa doi ani de criza cu o generatie de oameni pentru care se simte nevoia de instruire. Din ianuarie pana la finele lunii mai in economie au intrat 58.900 de salariati noi, efectivul total de salariati ajungand la 4,155 milioane de persoane, potrivit datelor publicate de Institutul National de Statistica (INS). In perioada similara a anului trecut numarul de salariati a scazut cu 55.800 de persoane, pe fondul concedierilor operate de companii.

 

"Miscarea de pe piata muncii este cu totul alta fata de anul trecut, insa cresterea se datoreaza fie unor majorari de salarii operate de companii, fie cresterii numarului de salariati. In continuare insa ne confruntam cu dificultati in gasirea de specialisti", este de parere Sorina Donisa, CEO in cadrul grupului de firme cu activitati in domeniul resurselor umane APT. In primele sase luni ale acestui an grupul APT a inregistrat o cifra de afaceri de 6,47 milioane de euro, in crestere cu 11% fata de anul trecut. "Datorita modificarilor legislative se resimte o tendinta a angajatorilor de a prelungi misiunile de munca temporara ale angajatilor, de la 18 la 24 de luni, pentru ca noul Cod al muncii ofera aceasta posibilitate. Ne asteptam ca aceasta tendinta sa se manifeste si in urmatoarea perioada", a mai spus Donisa.

 

Si compania sibiana Trenkwalder, cu activitati in domeniul resurselor umane, a inregistrat o crestere de 30,7% a veniturilor incasate in prima jumatate a anului, ajungand la o cifra de afaceri de 10,98 mil. euro. "Businessul pe segmentul angajarilor temporare isi pastreaza un trend ascendent, chiar daca mai temperat, cu o rata de crestere a veniturilor noastre de 27% comparativ cu primul semestru din 2010. Piata va continua sa evolueze in sens pozitiv si ne asteptam ca pe segmentul de angajari temporare, cresterea globala sa fie de 20% in 2011, comparativ cu anul anterior", a spus Bogdan Florea, directorul general al Trenk'walder. Compania, care a avut anul trecut o cifra de afaceri de 19,8 mil. euro, are clienti precum BCR, Raiffeisen Bank, Nokia, Continental Automotive Systems, Ambient, Leoni Wiring Systems sau Siemens.

 

Cu 20% mai multe joburi decat in 2010. Revenirea pietei muncii se resimte si in businessul jucatorilor din recrutarea online, care fac mai multe incasari decat anul trecut din anunturile de angajare postate de companii. "Numarul de joburi disponibile in primele sase luni ale acestui an a crescut cu aproape 20% fata de perioada similara a anului trecut, astfel ca in perioada 1 ianuarie - 1 iulie companiile au scos la concurs 18.920 de joburi. Cele mai multe posturi disponibile sunt in domeniile vanzari, servicii clienti inginerie si IT", spune Oana Banu, Product Marketing Manager in cadrul site-ului de recrutare Myjob.ro.

 

In perioada ianuarie-mai salariul mediu net a fost de 1.457,4 lei, in crestere cu 1% fata de perioada similara a anului trecut, potrivit datelor INS. In ceea ce priveste ofertele salariale pentru noii angajati, recruiterii spun ca firmele manifesta un interes deosebit pentru candidatii specializati. In cazul centrelor de outsourcing, de exemplu, se gasesc cu greu candidati care vorbesc limbi straine rare, precum olandeza sau poloneza, iar companiile se vad nevoite sa ofere "indemnizatii de fidelizare", pe langa salariu, pentru acesti angajati. "Fata de anul trecut, exista o cerere mai mare in zona recrutarilor permanente. Ofertele salariale au crescut mai ales in zona IT si project management si pentru pozitiile de senior. Plaja salariilor pentru care se acorda acum cu 10% mai mult fata de perioada similara a anului anterior este intre 1.500 si 2.000 de euro net pe luna", a spus Mirela Marinescu, recruitment manager in cadrul grupului APT.

 

Angajatii, trimisi din nou la training. Si firmele de training si consultanta au resimtit o revenire in prima parte a acestui an. "Afacerile Ascendis au crescut cu aproximativ 20% in primele sase luni ale anului, ajungand la 2 milioane de euro, adica la nivelul inregistrat in cel mai bun an - 2008. Avem 1.150 de zile de training si consultanta livrate la jumatatea acestui an", a spus Andrei Gosu, director general al Ascendis, liderul pietei locale de programe de training. Tarifele pentru o zi de training in cadrul acestei companii variaza intre 1.100 si 1.600 de euro pe zi, la care se adauga costurile variabile, generate de obtinerea de licente si certificari sau achizitia de materiale.

 

"Managerii si angajatii cu functii de executie din companiile din productie in mod special, dar si din banci, au inceput sa vina la programe de training. Am angajat si patru traineri noi si participam la tot mai multe licitatii, pentru ca avem si proiectele finantate din fonduri europene care ne aduc cresteri ale afacerii", a adaugat Gosu. Si Viorel Panaite, managing partner al companiei de training si consultanta in dezvoltare organizationala Human Invest, spune ca este multumit de evolutia afacerilor companiei in prima parte a acestui an si ca firma a aplicat anul acesta strategia "mai putin si mai bine", reusind sa atraga clienti cu care a mai lucrat in anii anteriori si care au manifestat o cerere pentru programele de leadership development. "Ce am observat pe piata este ca a aparut o generatie noua de manageri, care nu au fost instruiti in ultimii 3-4 ani si pe care companiile au simtit nevoia sa-i trimita la training", a spus Panaite, care spune ca tinta stabilita de Human Invest in ceea ce priveste cifra de afaceri din acest an este de 650.000 de euro, cu aproape 20% mai mica decat in 2010. Mihai Adelina Elena

 

 

sursa: Ziarul financiar