Problema tinerilor fara un loc de munca este intalnita in toate tarile Uniunii Europene, unde rata somajului in aceasta categorie a depasit 20 de procente. Nici Romania nu face exceptie. Tinerii din toata Europa se lovesc de probleme atunci cand isi cauta un loc de munca. Cauzele pentru care se intampla aceste lucruri: pe de o parte, tinerii au asteptari nerealiste si isi doresc joburi foarte bine platite, fara prea multe responsabilitati, iar pe de lata parte, autoritatile nu coreleaza cerintele pietei cu ce ofera institutiile de invatamant si nici dorintele angajatorilor cu cele ale angajatilor, sustin specialistii in ocuparea fortei de munca.
Criza economica a dat peste cap programele privind ocuparea fortei de munca. Politicile actuale sunt elaborate in 2007 si nu tin cont si de eventuale crize economice. „Toate documentele programatice privind ocuparea au fost elaborate inainte de 2007, in contextul cresterii economice si al integrarii Romaniei in UE. Nu s-au luat in calcul scenarii pesimiste, de exemplu deficitul bugetar actual. In timp ce formarea continua este relevanta intr-o economie in crestere, in perioadele de deficit, acest tip de masuri poate deveni o investitie neprioritara, nerezolvand rata crescuta a somajului”, este de parere Ana-Maria Suciu, Coordonator de Dezvoltare Retea Asociatia Nationala a Borourilor de Consiliere pentru Cetateni (ANBCC). In aceste conditii, multi tineri romani intentioneaza sa paraseasca tara pentru a-si gasi un loc de munca in strainatate. Concret, potrivit statisticilor, 29% dintre ei vor acest lucru, iar 10% nu sunt inca siguri de aceasta decizie.
Idealurile neraliste ale tinerilor ii dezamagesc la job. Insertia pe piata muncii a adolescentilor este ingreunata si de perceptia lor cu privire la locul de munca pe care si-l doresc. Asteptarile tinerilor cu varste cuprinse intre 17 si 23 de ani de la piata muncii evidentiaza o discrepanta intre imaginea locului de munca pe care si-o proiecteaza cei care nu au avut inca experienta profesionala si cei incadrati in munca de cel putin sase luni.
„Tinerii fara experienta in munca isi creeaza o imagine ideala a jobului, in vreme ce aceea care au avut interactiune directa cu un loc de munca admit ca asteptarile proiectate inainte de momentul angajarii au fost nerealiste”, se arata in raportul „Tinerii in Romania, demersuri de incluziune sociala. Perspective asupra politicilor de ocupare pentru tineri”, elaborat de ANBCC.
In focus-grupurile organizate s-au constatat diferente si in ceea ce proveste momentul in care tinerii cred ca ar fi bine sa mearga sa munceasca: in timpul studiilor sau la finalizarea lor. Discrepante sunt inregistrate si cu privire la ce apreciaza tinerii la job. „In vreme ce tinerii fara experienta in munca apreciaza mai mult dimensiunea materiala a job-ului, cei care au beneficiat de cel putin sase luni de experienta pun accentul pe relatiile de la locul de munca si contextul favorabil dezvoltarii personale si profesionale. In ciuda acestor distinctii, participantii la focus-grupuri considera ca locul de munca trebuie sa asigure implinire si siguranta materiala (salariu decent, bonuri de masa, telefon, masina de serviciu, plata ore suplimentare), fara a periclita dezvoltarea personala”, este mentionat in raport.
Abuzurile angajatorilor permise de lipsa de informare a angajatilor
Mai grav este ca angajatorii abuzeaza de tinerii aventurati in goana dupa un loc de munca si care nu stiu prea multe despre drepturile pe care le au.
Nerespectarea perioadei aferente concediului de odihna, neplata perioadei de proba, nerespectarea fisei postului, precum si incadrarea in munca pe pozitii inferioare pregatirii angajatului costituie principalele probleme.
Cei mai multi tineri angajati nu iau atitudine pentru ca le este teama ca o sa-si piarda locul de munca.
sursa: Evenimentul zilei
