Un targ virtual de locuri de munca nu permite contactul fizic cu reprezentantul companiei, astfel incat singurul mesaj pe care puteti sa-l transmiteti este prin intermediul CV-ului. Specialistii recomanda ca el sa fie clar, coerent, sa contina informatii relevante si sa reflecte ca sunteti un profesionist, dornic de a va dezvolta si ca detineti calitatile pe care orice angajator le cauta.
Un CV structurat, actualizat si care sa cuprinda date relevante despre activitatea dumneavoastra anterioara poate fi cheia succesului pentru a trece la urmatoarea etapa, respectiv sa fiti programat la un interviu. Important este sa aplicati la posturile care se potrivesc profilului dumneavoastra, pentru a se evita ocazia de a fi refuzat. „Daca sunteti participant la un targ virtual de joburi, ar trebui sa tineti cont de faptul ca, spre deosebire de un interviu fata in fata, la un targ online, angajatorul va judeca strict dupa aspectul CV-ului", precizeaza Catalina Rascu, recruitment coordinator in cadrul Consulteam Romania, agentie de recrutare care va fi prezenta la Angajari - Targul Virtual de Joburi, care se va desfasura pana pe 15 noiembrie.
„Prin urmare, ar trebui sa va asi-gu-rati ca acesta este actualizat si com-plet, respectiv sa contina toata experienta relevanta, inclusiv jobul actual si sa ofere destul de multe detalii pentru a fi eligibil", recomanda Rascu.
Mai mult, Paula Covrig, seful departamentului recrutare&dezvoltare din cadrul Bancii Comerciale Romane, sustine ca participantii la un targ online de locuri de munca trebuie sa aiba multa curiozitate, pe langa CV. „Targul virtual de joburi este o sansa foarte buna sa aflati cat mai multe despre companiile de astazi", explica Paula Covrig.
Atentie la detalii!
De asemenea, Catalina Rascu ofera cateva informatii tehnice despre cum sa va construiti un CV. El trebuie sa fie intr-un format acceptat si sa aiba o dimensiune potrivita, in conditiile in care prea putina infor-matie inseamna putina experien-ta, iar prea multa poate sublinia faptul ca nu aveti capacitate de a prioritiza. „In plus, denumiti CV-ul intr-un mod in care sa fiti usor de gasit la o eventuala cautare. Astfel, va puteti maximiza sansele. Daca in momentul aplicarii nu sunteti ales pentru un post, puteti fi sunat ulterior, cand va aparea un post relevant", ex-plica Rascu. „Mai mult, nu uitati de datele de contact, respectiv de numarul de telefon si de adresa de e-mail, care trebuie sa fie valide si pe care sa le verificati periodic", adauga Rascu.
Folositi orice instrument online de informare
In cadrul unui targ virtual de joburi, chiar daca lipseste contactul vizual cu unul dintre angajatii companiei si considerati ca nu puteti primi la fel de multe raspunsuri la intrebarile dumneavoastra, nu uitati ca in mediul online sunt o multime de instrumente care va pot fi de folos. „Folositi prezentarile noastre, analizati si comparati posturile vacante si urmariti-ne si pe alte site-uri. De exemplu, pe www.bcr.ro, puteti vedea valorile noastre, puteti intelege cum suntem organizati, puteti vedea ce fel de produse promovam si cum ne implicam in comunitate. Cautati ne si pe retelele sociale si va veti face o imagine despre noi", spune Paula Covrig.
Mai mult, dupa ce ati analizat oferta de joburi a fiecarui angajator, aplicati direct doar la posturile care credeti ca vi s-ar potrivi si pentru care aveti experienta si capacitatile cerute de angajator. „Daca nu va regasiti in nici unul dintre aceste posturi, trimiteti aplicatia dumnea-voastra spontana catre compania respectiva si specificati ce tip de post v-ati dori", spune Catalina Rascu. Astfel, dovediti angajatorului ca sunteti un candidat credibil si ca stiti ce vreti. „Am intalnit des candidati care, din dorinta de a acoperi toate posibilitatile, aplica la 3-4 posturi ale aceluiasi angajator fara a se potrivi nici unuia. De obicei, sunt catalogati negativ, motivatia nefiind postul oferit, ci «un job oricare»", conchide Rascu.
Nu ratati!
Romania libera organizeaza in perioada 20 octombrie-15 noiembrie „Angajari - Targ virtual de joburi", unde sunt asteptati candidati cu minimum trei ani de experienta pentru a-si gasi un loc de munca. La targ, vor participa organizatii din toate industriile, respectiv finaciar, asigurari, retail, outsourcing si nu numai, cat si companii de recrutare care vor posta joburi vacante disponibile doar pe http://angajari.romanialibera.ro.
Lista angajatorilor
-IKEA
-Banca Comerciala Romana
-Danone
-Astra Asigurari
-Rompetrol
-Continental Automotive
-Manpower
-Yazaki
-Romstal
-ABC Human Capital
-Consulteam
-Wipro
Un CV structurat, actualizat si care sa cuprinda date relevante despre activitatea dumneavoastra anterioara poate fi cheia succesului pentru a trece la urmatoarea etapa, respectiv sa fiti programat la un interviu. Important este sa aplicati la posturile care se potrivesc profilului dumneavoastra, pentru a se evita ocazia de a fi refuzat. „Daca sunteti participant la un targ virtual de joburi, ar trebui sa tineti cont de faptul ca, spre deosebire de un interviu fata in fata, la un targ online, angajatorul va judeca strict dupa aspectul CV-ului", precizeaza Catalina Rascu, recruitment coordinator in cadrul Consulteam Romania, agentie de recrutare care va fi prezenta la Angajari - Targul Virtual de Joburi, care se va desfasura pana pe 15 noiembrie.
„Prin urmare, ar trebui sa va asi-gu-rati ca acesta este actualizat si com-plet, respectiv sa contina toata experienta relevanta, inclusiv jobul actual si sa ofere destul de multe detalii pentru a fi eligibil", recomanda Rascu.
Mai mult, Paula Covrig, seful departamentului recrutare&dezvoltare din cadrul Bancii Comerciale Romane, sustine ca participantii la un targ online de locuri de munca trebuie sa aiba multa curiozitate, pe langa CV. „Targul virtual de joburi este o sansa foarte buna sa aflati cat mai multe despre companiile de astazi", explica Paula Covrig.
Atentie la detalii!
De asemenea, Catalina Rascu ofera cateva informatii tehnice despre cum sa va construiti un CV. El trebuie sa fie intr-un format acceptat si sa aiba o dimensiune potrivita, in conditiile in care prea putina infor-matie inseamna putina experien-ta, iar prea multa poate sublinia faptul ca nu aveti capacitate de a prioritiza. „In plus, denumiti CV-ul intr-un mod in care sa fiti usor de gasit la o eventuala cautare. Astfel, va puteti maximiza sansele. Daca in momentul aplicarii nu sunteti ales pentru un post, puteti fi sunat ulterior, cand va aparea un post relevant", ex-plica Rascu. „Mai mult, nu uitati de datele de contact, respectiv de numarul de telefon si de adresa de e-mail, care trebuie sa fie valide si pe care sa le verificati periodic", adauga Rascu.
Folositi orice instrument online de informare
In cadrul unui targ virtual de joburi, chiar daca lipseste contactul vizual cu unul dintre angajatii companiei si considerati ca nu puteti primi la fel de multe raspunsuri la intrebarile dumneavoastra, nu uitati ca in mediul online sunt o multime de instrumente care va pot fi de folos. „Folositi prezentarile noastre, analizati si comparati posturile vacante si urmariti-ne si pe alte site-uri. De exemplu, pe www.bcr.ro, puteti vedea valorile noastre, puteti intelege cum suntem organizati, puteti vedea ce fel de produse promovam si cum ne implicam in comunitate. Cautati ne si pe retelele sociale si va veti face o imagine despre noi", spune Paula Covrig.
Mai mult, dupa ce ati analizat oferta de joburi a fiecarui angajator, aplicati direct doar la posturile care credeti ca vi s-ar potrivi si pentru care aveti experienta si capacitatile cerute de angajator. „Daca nu va regasiti in nici unul dintre aceste posturi, trimiteti aplicatia dumnea-voastra spontana catre compania respectiva si specificati ce tip de post v-ati dori", spune Catalina Rascu. Astfel, dovediti angajatorului ca sunteti un candidat credibil si ca stiti ce vreti. „Am intalnit des candidati care, din dorinta de a acoperi toate posibilitatile, aplica la 3-4 posturi ale aceluiasi angajator fara a se potrivi nici unuia. De obicei, sunt catalogati negativ, motivatia nefiind postul oferit, ci «un job oricare»", conchide Rascu.
Nu ratati!
Romania libera organizeaza in perioada 20 octombrie-15 noiembrie „Angajari - Targ virtual de joburi", unde sunt asteptati candidati cu minimum trei ani de experienta pentru a-si gasi un loc de munca. La targ, vor participa organizatii din toate industriile, respectiv finaciar, asigurari, retail, outsourcing si nu numai, cat si companii de recrutare care vor posta joburi vacante disponibile doar pe http://angajari.romanialibera.ro.
Lista angajatorilor
-IKEA
-Banca Comerciala Romana
-Danone
-Astra Asigurari
-Rompetrol
-Continental Automotive
-Manpower
-Yazaki
-Romstal
-ABC Human Capital
-Consulteam
-Wipro
Sursa: Romania libera
