Din 2008 pana acum, numarul CV-urilor de pe site-urile de recrutare s-a dublat, piata muncii online ajungand la 6,5 milioane de euroUnul dintre business-urile prospere pe timp de criza este recrutarea online. Banii cheltuiti de angajatori pentru identificarea candidatilor potriviti posturilor scoase la concurs merg, in mare parte, catre site-urile de specialitate. Internetul ofera solutii mult mai ieftine decat selectia de personal cu ajutorul unor companii axate pe acest tip de servicii. Costul minim pentru postarea de catre o societate a unui anunt de angajare este de 19 euro+TVA. Exista insa si dezavantaje care izvorasc din migrarea pietei muncii catre online: numarul mare de aplicanti pentru fiecare job scos la concurs ingreuneaza munca oamenilor care au sarcina de a valida candidatii. Piata muncii online a depasit valoarea de 6,5 milioane de euro, afacerea fiind in plin avant. Urmarind datele referitoare la traficul inregistrat pe site-urile de recrutare se poate observa ca, incepand cu ultimele luni ale anului 2008, s-au constatat cresteri importante, numarul romanilor care apeleaza la acest instrument pentru a-si gasi un job fiind tot mai mare. De asemenea, angajatorii dovedesc un real interes pentru acest tip de selectie de personal, datorita costurilor pe care le implica. Criza economica a obligat companiile sa opereze taieri pe toate liniile, iar victime ale masurilor de austeritate au cazut si departamentele de resurse umane, ale caror bugete au fost drastic diminuate. Si cum nu au mai existat fondurile necesare pentru a putea apela la un consultant de specialitate atunci cand trebuie facute recrutari de personal, societatile au preferat solutia cea mai ieftina: postarea pe Internet a anunturilor de angajare. Monica Dona, PR Manager Lugera&Makler, a declarat pentru SFin ca „in mare parte, anunturile care apareau anterior in print au migrat catre site-urile de joburi online, iar posturile de management gestionate anterior de agentiile de headhunting, din aceeasi lipsa de fonduri, au inceput si ele sa-si faca aparitia in online”. Specialistul atrage insa atentia asupra faptului ca, desi aparent online-ul pare sa fi rezolvat problema bugetului mic, acesta a ingreunat excesiv sarcina celor care trebuie sa aleaga candidatii potriviti dintr-un numar mare de a-plicanti. Nici pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca abuzul de canale online nu reprezinta cea mai facila cale catre un job.
Cat costa postarea unui anunt de angajare. Cresterea segmentului online are mai multe explicatii, una dintre ele fiind direct legata de modul in care s-a transformat, in ultimii trei ani, piata muncii din tara noastra. Lipsa perspectivelor de angajare i-a facut pe romani sa se agate de orice speranta. De aici au rezultat o serie de recorduri raportate de site-urile de recrutare, dar si schimbari in ceea ce priveste serviciile oferite. „Incepand cu iarna lui 2008, cererea de locuri de munca a crescut exponential fata de oferta angajatorilor. In 2009 si 2010, companiile au scos pe piata cu 30-40% mai putine posturi libere fata de 2008, cand efectele cri¬zei economice abia se simteau. Anul trecut, piata locurilor de munca a cunoscut un usor reviriment, de 10-15%, cu fluctuatii in functie de domeniu si perioada. In 2011 vorbim deja de o crestere de 20% a numarului de locuri de munca vacante, iar acest procent tinde sa creasca toamna, cand este perioada recrutarilor”, a explicat Oana-Maria Banu, Product Marketing Manager Myjob.ro. Fluxul de pe online tine si de preturile pe care angajatorii aflati in cautarea de personal trebuie sa le achite. Comparativ cu cele practicate de firmele de recrutare, tarifele site-urilor sunt undeva la jumatate. Dar si serviciile sunt diferite. Daca in situatia anuntului pe Internet angajatorul trebuie sa se multumeasca doar cu un bazin de candidati din care trebuie sa aleaga persoana potrivita pentru jobul oferit, selectia facuta de specialist este bazata pe criterii mult mai complexe, care nu implica niciun fel de efort din partea celui care face incadrarea pe post, in afara de cel financiar. Si totusi factorul financiar sterge din neajunsurile rezultate din recru¬tarea online. Myjob.ro, de exemplu, are printre servicii „anuntul top”, cel mai cerut de companii, care costa 49 de euro+TVA. Cel mai ieftin produs al acestui site este „anuntul standard”, pentru care se percep 19 euro +TVA. Exista si o oferta denumita „Anuntul personalizat”, care are cel mai ridicat pret: 119 euro+TVA. Concurentul direct al Myjob.ro este BestJobs.ro, care dispune de trei tipuri de anunturi: Silver, Gold si Platinum. Primul are costuri cuprinse intre 31 si 69 de euro, iar ultimul - intre 149 si 349 de euro. Sonia Dan, Coordonator PR pentru Tjobs.ro, ne-a dezvaluit care sunt principalele surse de finantare pe care un site de recrutare le are la indemana: „Prima sursa de venit vine din publicarea ofertelor de joburi la solicitarea angajatorilor. Noi avem un pret mediu de 200 de lei/anunt. Urmeaza accesul companiilor la baza de date pe care portalul nostru o detine, produsele destinate aplicantilor inscrisi pe site, respectiv CV Promovat si publicitatea”.
Peste 325.000 de romani si-au gasit online de lucru in strainatate. Nu doar recrutarea pe plan in¬tern a migrat pe Internet. Romanii si-au indreptat atentia si catre ofertele de joburi venite de la angajatori din strainatate, postate pe site-uri de specialitate. Unul dintre cele mai cu¬noscute portaluri de gen, Tjobs.ro, a intermediat in ultimii doi ani plecarea peste granita a peste 325.000 de salariati din tara noastra. Sonia Dan a facut un portret al candidatului care are cele mai mari sanse sa-si gaseasca un loc de munca in strainatate: „Cele mai importante atuuri sunt limbile straine vorbite, nivelul de studii si certificarile obtinute. Selectia CV-urilor se face, in egala masura, dupa criteriile «limbi straine vorbite» (43%) si dupa studiile de calificare, certificatele obtinute (43%). Aptitudinile de personalitate reprezinta un plus in cazul aplicantilor pentru un loc de munca. Informatiile suplimentare pe care aplicantii le mentioneaza in CV-ul lor sunt intotdeauna citite de recrutori. Ba, mai mult, sunt importante, intrucat pe 73,91% din intervievatori ii ajuta sa-si formeze o prima impresie referitoare la candidati, iar pentru restul de 26,09% informatiile extra sunt plusul care ii ajuta sa se decida atunci cand este vorba despre posturi complexe”. In acest moment, recrutarea online este la mare cautare. Nu doar in Romania se inregistreaza acest fenomen, ci si firmele din strainatate prefera acest tip de selectie de personal. La nivelul Uniunii Europene exista portalul EURES care este vizitat zilnic de milioane de cetateni comunitari. Peste 25.000 de angajatori sunt inregistrati pe acest site, acestia avand 1.222.695 de posturi vacante pentru care asteapta candidati. Primele 5 site-uri dupa numarul de vizitatori unici
1.www.ejobs.ro 1.588.677
2.www.myjob.ro 466.361
3.www.findjob.ro 365.958
4.www.jobsinro.ro 125.595
5.www.locuridemunca.ro 123.786
perioada: august 2011, sursa Trafic.ro
Cele mai cautate locuri de munca in 2010
1.Transportator de valori-43.938 de candidati
2.Consilier de vanzari- 14.917 de candidati
3.Sef de magazin/adjunct sef de magazin 13.165 de candidati
4.Client verificator-13.145 de candidati
5.Manipulant/sofer- 12.640 de candidati
Sursa: Saptamana financiara
