Cele mai multe aplicatii pe site-urile de recrutare sunt pentru posturi in comert si IT&C. Candidatii considera ca in aceste companii pot sa se dezvolte profesional rapid si sa primeasca salarii atractive. Aproape toti cei care vor sa munceasca in strainatate aplica insa pentru munci necalificate in agricultura si zootehnie. Domenii precum retail si software atrag mii de CV-uri pe site-urile de recrutare. Curierul National a consultat reprezentantii celor mai accesate portaluri de recrutare (eJobs.ro, BestJobs.ro si Myjob.ro) si am aflat care sunt cele mai cautate joburi.  

Laura Chilom, HR Consultant, eJobs.ro ne-a spus ca job-urile din domeniile mentionate anterior sunt foarte cautate deoarece sunt publicate de branduri de renume, companii mari, in care, odata angajati, candidatii au posibilitatea sa se dezvolte rapid din punct de vedere profesional, dar si sa primeasca pachete salariale atractive. Din punctul de vedere al Oanei-Maria Banu, product marketing manager, Myjob.ro, motivele pentru care sunt cautate aceste locuri de munca pot fi urmatoarele: nivelul de specializare este scazut - cerintele sunt destul de generale, accesibile unui numar mare de persoane, in unele cazuri nu este necesara experienta anterioara sau studii superioare; numarul mai mare de posturi in cadrul companiei; compania recruteaza din sau pentru mai multe orase; exista un numar mare de specialisti din domeniu care isi cauta loc de munca. "Desi piata muncii pare sa isi revina usor-usor (exista o crestere de 20% a numarului de locuri de munca vacante fata de perioada similara din 2010, potrivit datelor Myjob.ro), oferta este inca sub nivelul cererii. O veste imbucuratoare este ca ponderea somerilor dintre candidatii Myjob a scazut la 45% in 2011 fata de 53% in 2010. Pentru urmatoarea perioada preconizam o crestere a anunturilor de joburi, in conditiile in care toamna a ramas o perioada preferata pentru recrutare", a mai completat Oana-Maria Banu.

Domeniul care prezinta un mare interes pentru cei care vaneaza un loc de munca este comertul. Asadar, 9.798 de oameni au fost interesati sa aplice pentru un post promotor sau merchandiser. In cazul unui alt site de recrutare, 4.739 de candidati au aplicat pentru cele 30 de posturi de merchandiser, care ar putea aduce un venit lunar mediu de 315 euro. Cei care au aplicat doar pentru functia de promotor au fost in numar de 3.790, iar salariul mediu pe luna poate fi de 305 euro. Un numar mare de aplicanti (9.813) am gasit si pentru postul de agent de vanzari.

Retailul atrage multi tineri care stau pe bara din punct de vedere profesional si reprezentantii site-urilor de profil spun ca cele mai multe solicitari vin pentru joburi din aceasta zona. De aceea sunt vanate posturi precum: manager trainee - sef magazin (7.570 de candidati), asistent manager (6.724 de CV-uri depuse pentru un salariu intre 500 si 1.000 de euro), director zonal de vanzari (6.535 de candidati), reprezentant comercial si tehnic (5.860 aplicanti), consultant (5.060 de CV-uri postate), regional manager (3.042 aplicanti pentru un salariu de 680 de euro), lucrator comercial (4.043 de solicitari) sau casier part-time (2.939 de candidati sau 1.956 de aplicari in cazul part-time cu un salariu de 325 euro).

Joburile pe IT sunt si ele foarte mult ravnite de candidati. Si domeniul IT atrage atentia candidatilor. Asadar, pentru un post de operator calculator se bat 5.094 de oameni, iar in cazul unui operator calculator MacBook candideaza 2.410 de persoane care pot obtine un salariu intre 200 si 450 de euro.

Diversitate destul de mare in cerere. Pe langa cele doua domenii care sunt destul de bine reprezentate in topurile facute de cele trei site-uri de recrutare mai apar si alte arii de activitate. Asadar, in mediul online candidatii pot gasi posturi precum: agent de vanzari teren (unde si-au depus CV-ul pana acum 4.233 de oameni), economist (job de care sunt interesati 2.685 de oameni deoarece pot castiga lunar 520 de euro), reprezentant medical (unde au aplicat 3.466 de persoane), decorator (3.770 de aplicanti), consultant office intr-o banca (2.151 de oameni vaneaza un salariu de 420 de euro), sofer distributie (3.321 CV-uri depuse), operator pariuri (3.239 candidati) sau operator introducere date (3.042 aplicanti). Dar si joburile de la receptie atrag un numar important de aplicatii precum 2.920 (receptionera) sau 3.321 in cazul unui asistent receptie.

Munca in strainatate aduce mai multi bani romanilor. In ceea ce priveste joburile in afara tarii, potrivit site-ului tjobs.ro, cele mai accesate 10 anunturi, in perioada 01.01.- 01.09.2011, au fost cele cu joburi in agricultura/silvicultura/horticultura/zootehnie sau in prelucrarea carnii. Toate aceste anunturi prezentau oferte de angajare care presupuneau munci necalificate. Aici si salariile sunt mult mai bune ca in tara, asadar un salariu in strainatate pentru munci necalificate poate varia intre 800 si 1.200 de euro. Destinatiile de plecare au fost: Germania (pozitiile 1, 2, 3, 5, 9, 10 din top), Marea Britanie, Olanda, Franta, Danemarca si Suedia. Salariile lunare propuse erau de minimum 800 euro si de maximum 1.300 euro. Un total de 29.344 de CV-uri au fost trimise pentru aceste 10 anunturi, in intervalul deja mentionat.  Dintre acestea, 19.831 de CV-uri au fost trimise pentru pozitiile din Germania (adica 67,58% din totalul topului).  Preferinta romanilor pentru munci necalificate in agricultura sau in industria de prelucrare a carnii se explica prin faptul ca in aceste domenii oricine poate munci. In plus, angajatorii rareori impun conditii de experienta sau de cunoastere de limbi straine. Iar cuplurile (sot-sotie, prieteni, membri de familie) se pot angaja impreuna. Durata contractelor de munca sub 12 luni este un alt atu care ii determina pe romani sa aleaga acest tip de oferte.

 

Sursa: Curierul national