Salariile nete pe care le ofera companiile inginerilor debutanti, programatorilor si testerilor de jocuri incep de la 300 - 400 de euro si ajung la 600 de euro pe luna, acestia fiind printre cei mai norocosi absolventi de facultate din acest an. Cel mai bine platiti sunt absolventii de Politehnica, intrucat inginerii debutanti sau testerii sunt la mare cautare, iar angajatorii le platesc salarii de pana la 600 de euro net. Una dintre companiile care au anuntat recent ca angajeaza 150 de tineri in sediile din Bucuresti si Cluj este producatorul francez de jocuri pentru console si telefoane mobile Gameloft, care cauta programatori, graficieni si testeri de jocuri. "Absolventii de facultate au in acest an mai multe oportunitati de angajare fata de anul trecut. Limbile straine sunt la mare cautare, in special pentru pozitiile de operator call center sau customer service, dar si inginerii debutanti sau contabilii", a spus Daniela Lorincz, recruitment team leader in cadrul Barnett McCall, companie din cadrul furnizorului de servicii de munca temporara si recrutare Gi Group.
La polul opus se afla tinerii care se angajeaza ca lucratori comerciali in hipermarketuri sau ca agenti de vanzari, unde salariile incep de la 100- 200 de euro net. Peste 100.000 de tineri finalizeaza anual cursurile unei facultati sau ale unui program de masterat, iar tot mai multi absolventi de bacalureat se indreapta catre facultatile cu profil economic sau tehnic, acestea fiind principalele domenii in care se fac angajari. Universitatea Politehnica are anual peste 6.000 de absolventi din cadrul celor 15 facultati, iar Academia de Studii Economice "livreaza" anual cate 4.000 de absolventi pentru piata muncii.
"Executive" sau "coordinator" in titulatura jobului inlocuieste pretentiile salariale. Ofertele de locuri de munca pentru tinerii absolventi de facultate au crescut cu 15% fata de anul anterior, spun recruiterii, insa salariile oferite tinerilor au stagnat. Angajatorii spun ca s-a creat impresia unui "cerc vicios" in ceea ce priveste relatia dintre tinerii absolventi si angajatori: companiile cer experienta de lucru, iar absolventii de facultate spun ca nu au de unde sa o dobandeasca. Cert este insa ca angajatorii nu mai solicita, la fel ca altadata, experienta trecuta "pe cartea de munca", un mare accent se pune acum pe abilitatile dobandite de tineri in urma participarii voluntare la activitatile ONG-urilor sau ale asociatiilor profesionale, dar si la activitati de CSR (corporate social responsability). "Si acum mai exista tineri care solicita la angajare salarii de 1.000 de euro si pozitii de management, insa multi dintre ei si-au mai temperat asteparile fata de acum doi ani. Si companiile au inceput sa se orienteze spre candidati flexibili, pe care sa-i poata fideliza si prin alte metode decat cele financiare. Adaugarea unui «coordinator» sau «executive» in titulatura jobului este doar unul dintre artificiile folosite, care are un impact psihologic major", a adaugat Lorincz. Theodor Alexandrescu, directorul general al firmei de asigurari de viata Alico (fosta AIG Life), este de parere ca un manager trebuie sa aiba grija ca isi formeaza succesori si sa anticipeze cand cineva vrea sa plece din companie, iar formarea si motivarea tinerilor ar trebui sa fie una dintre principalele preocupari ale unei companii. In opinia lui, este de preferat ca tinerii sa fie incurajati sa munceasca inca din perioada studentiei, mai ales cei care urmeaza cursurile unui program de masterat. "Tinerii ar trebui sa intre in companii pe pozitii de junior, indiferent daca sunt operatori call center sau asistenti, important este sa-si ofere timpul pentru a invata cultura multinationalelor. Astfel, cu cat se angajeaza mai din timp, cu atat tinerii au mai mult de castigat, pentru ca au o putere de munca si de intelegere mai mare", a spus Alexandrescu.
Cine face angajari. Numai in Bucuresti companiile au scos la concurs de la inceputul acestui an aproape 2.000 de joburi pentru absolventii de studii superioare, iar cele mai multe angajari au fost anuntate de catre compania de IT Hewlett - Packard (HP), care cauta 600 de tineri cunoscatori de limbi straine si cu abilitati de vanzare, care sa lucreze la centrul de servicii GeBOC (Global eBusiness Operations Center) din Bucuresti. Tot in sectorul IT se mai cauta tineri absolventi de facultate pentru companii precum Stefanini Tech Team (care va face 200 de noi recrutari in acest an), Microsoft (care cauta 100-110 absolventi de facultate cu profil tehnic), Intel, InCrys sau Teamnet International, care cauta cateva zeci de tineri cu studii in IT. In outsourcing, cele mai multe angajari se vor face la centrul de BPO (business process outsourcing) Genpact, care cauta 160 de tineri care sa lucreze pe pozitii de entry-level in Bucuresti si in Cluj. Si firmele de call center Linea Direct Communications sau Call Point cauta cate 100- 150 de absolventi de facultate, cunoscatori de limbi straine, care sa lucreze ca operatori call-center.
Pot castiga mai bine decat media pe economie. Tinerii care se pot angaja in acest an pot castiga mai bine decat media salariilor din economie, avand in vedere ca la nivelul lunii martie salariul mediu net pe economie era de 355 de euro net. Operatorii call center castiga intre 300 si 400 de euro net, insa vorbitorii de limbi straine rare sau "exotice" sunt printre cei mai cautati si pot primi un plus de 10- 15% la salariu.
De asemenea, angajatorii cauta tineri care sa-si doreasca sa lucreze cu program flexibil, in ture. Si in IT pentru pozitiile de programatori juniori sunt preferati tinerii care sunt dispusi sa programeze noaptea. Totusi, salarii mai mici primesc tinerii care se angajeaza in retail, unul din sectoarele recunoscute pentru fluctuatia mare de personal, care primesc salarii cuprinse intre 190 si 240 - 285 de euro net, care lucreaza ca lucratori comerciali sau ca sales assistents in supermarketuri, hipermarketuri sau magazinele din centrele comerciale Specialistii spun insa ca "cei mai seriosi" dintre tineri pot ajunge la salarii de 430 - 480 de euro pe luna plus bonuri de masa, pentru pozitii de sef de magazin. Ofertele salariale sunt reduse si pentru tinerii care se angajeaza ca agenti de vanzari, unde se ofera de regula salariul minim pe economie (600 de lei brut) plus comisioanele din vanzari. Recruiterii spun ca pentru unele pozitii sezoniere exista studenti care lucreaza timp de 2-3 ani ca angajati temporari in companiile de productie si care ulterior sunt angajati permanent in companie, ca sefi de tura sau ca team leaderi.
Codul muncii 2011: Ce trebuie sa stie tinerii absolventi de facultate. Modificarile aduse de noul Cod al muncii, intrat in vigoare pe data de 2 mai, a adus o serie de schimbari in ceea ce priveste regimul de angajare a tinerilor absolventi de facultate.
Una dintre prevederi arata ca pentru absolventii institutiilor de invatamant superior primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu adeverinta vizata de Inspectoratul Teritorial de Munca.
Tinerii mai trebuie sa stie ca la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile pentru functiile de conducere.
De asemenea, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Adelina Mihai
Sursa: Ziarul financiar
