Stimati cititori,
Prin Constitutia Romaniei, art. 38, salariatii au dreptul la protectia sociala a muncii. Masurile de protectie privesc securitatea si igiena muncii, regimul de munca al femeilor si al tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economie, repausul saptamanal, concediul de odihna platit, prestarea muncii in conditii grele, precum si alte situatii specifice.
Ce sunt controalele de medicina muncii?
- Sunt un complex de examinari medicale de diferite specialitati
- Sunt prevazute de catre lege ca facand parte din contractul de munca
- Sunt stabilite de catre lege pentru fiecare meserie in parte
- Sunt analize confidentiale, medicul de medicina muncii urmand sa elibereze un aviz in care mentioneaza doar existenta aptitudinii pentru munca nu diagnosticul persoanei cu dizabilitati.
Asistenta de Medicina Muncii poate include:
- Examinari medicale de profil - specifice activitatii fiecarei firme
- Examinari obligatorii
- Controale initiale - inaintea angajarii, dupa schimbarea locului de munca, in cazul aparitiei unor factori de risc suplimentari
- Controale periodice
- Activitati preventive
Programul de activitati preventive ar trebui stabilit in mod individual, cu fiecare firma in parte, pentru o adaptare optima a acestuia la nevoile firmei.
Rolul controalelor de medicina muncii
- d.p.d.v. al angajatorului - prin controalele de medicina muncii se evalueaza riscurile de imbolnavire de la locul de munca al angajatului si se constata daca sanatatea acestuia este afectata sau nu de acesti factori de risc (riscuri legate de mediul de lucru- agenti biologici, zgomot, vibratii mecanice, factori legati de microclimat, radiatii, iluminat si riscuri legate de munca executata - efort fizic, pozitie de lucru, gesturi profesionale, suprasolicitari osteo-musculo-articulare etc.)
- d.p.d.v. al angajatului - angajatul este supus unor examinari medicale in urma carora se va constata daca starea de sanatate este afectata de factorii de risc de la locul de munca sau nu. Se fac primele evaluari in vederea diagnosticarii bolii, tratarea acesteia urmand sa se faca ulterior prin alte controale de specialitate, analize si investigatii. In functie de tipul de abonament Medicover pe care il are firma la care lucreaza, acestea se pot face in clinicile noastre sau in alta parte. Ele pun in evidenta daca starea de sanatate a angajatilor le permite sa isi indeplineasca toate sarcinile si solicitarile cerute e pozitiei lor de lucru. In urma controalelor, atat angajatul, cat si angajatorul vor fi informati asupra rezultatului evaluarilor de sanatate inscris in certificatul de aptituini, mentiunea fiind apt sau inapt.
Legislatia Muncii Acte normative care reglementeaza examenele si controalele medicale de Medicina Muncii:
- Legea 53 / 2003 - Codul Muncii
- Legea 319/2006, legea sanatatii si securitatii in munca
- HG 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor legii 319/2006
- Legea 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii
- HG 1091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca
- Ordonanta de Urgenta a Guvernului 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca aprobata prin legea 25/2004
- Ordinul MS 240/2004 privind aprobarea standardelor minimale pentru acreditarea cabinetelor medicale de medicina muncii si a baremului minimal de dotare a acestora.
Aceste reglementari legale stipuleaza obligativitatea asigurarii controalelor de medicina muncii ale angajatilor de catre angajatori si prevad ca aceste controale specifice sa se realizeze doar de cabinete specializate si nu de catre medici generalisti.
