Fundatia "Alaturi de Voi" va semnaleaza faptul ca angajarea persoanelor cu dizabilitati este identificata ca oportunitate si de specialisti in piata muncii. Astfel, pe site-ul www.bestjobs.ro se regaseste urmatoarea informatie:
In ultima vreme, chiar daca timid, angajatorii din Romania au inceput sa-si indrepte atentia si catre personalul cu dizabilitati. Fenomenul se inscrie in „intrarea in normalitate” a societatii romanesti, prin replicarea modelelor din Uniunea Europeana si din Statele Unite, unde integrarea sociala a persoanelor cu dizabilitati implica masuri active de integrare scolara si profesionala. Rezultatele sunt remarcabile atat pentru cel angajat, cat si pentru comunitate.
Dincolo de dreptul oricarui om la o viata decenta, printre semenii sai, si chiar dincolo de tendinta societatii romanesti de a copia modelele de succes, exista motive temeinice pentru care angajatorii romani ar trebui sa fie interesati de recrutarea personalului din acest segment al populatiei. Pe de o parte, cei care au angajat persoane cu dizabilitati au remarcat statornicia si seriozitatea acestora. Pe de alta parte, statul ofera firmelor care angajeaza persoane cu dizabilitati o serie intreaga de facilitati fiscale. Fara a avea pretentia ca epuizam legislatia in vigoare cu privire la obligatiile firmelor sau la facilitatile acordate celor care angajeaza persoane cu dizabilitati, va prezentam succint cateva dintre actele normative care reglementeaza acest domeniu:
Legea nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap prevede ca:
Angajatorii „care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati” (art.77, al.2).
Angajatorii „care nu angajeaza persoane cu handicap (…) pot opta pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii:
a)sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap; b)sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate*, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat (...)” (art.77, al.3).
* unitate protejata autorizata - operatorul economic de drept public sau privat, cu gestiune proprie, in cadrul caruia cel putin 30% din numarul total de angajati cu contract individual de munca sunt persoane cu handicap
Facilitati acordate angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu dizabilitati 1. Legea nr.76/2002 (modificata si completata prin Legea nr.580/2004) prevede:
a) la art.80 - angajatorul care incadreaza pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant din randul persoanelor cu dizabilitati primesc, pe o perioada de 18 luni, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand 1,5 salarii minime brute pe tara in vigoare;
b) la art.85, al.2 - angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana, o suma egala cu un salariu de baza minim brut pe tara.
2. Ordinul Presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 617/13.08.2007 revizuit prin ordinul 903/19.11.2007, precizeaza faptul ca angajatul plateste contributie la CASS doar 6,5% din salariul minim pe economie, indiferent de valoarea salariului sau, iar angajatorul nu plateste deloc.
3. Codul Fiscal (art.42 lit s si art.55 lit k1) precizeaza ca persoana cu handicap nu plateste impozit pe venit.
4. Art.83 din Legea nr.448/2006 prevede ca angajatorii persoanelor cu handicap beneficiaza de urmatoarele drepturi:
a) deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii locurilor de munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor utilizate in procesul de productie de catre persoana cu handicap;
b) deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de munca, precum si a cheltuielilor cu transportul materiilor prime si al produselor finite la si de la domiciliul persoanei cu handicap, angajata pentru munca la domiciliu;
c) decontarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de pregatire, formare si orientare profesionala si de incadrare in munca a persoanelor cu handicap;
d) o subventie de la stat, in conditiile prevazute de Legea nr.76/2002 (vezi punctul 1).
Toate aceste prevederi legale sunt argumente in favoarea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Chiar daca inceputul este timid, angajatorii romani vor avea cu siguranta o contributie semnificativa la viitorul integrarii sociale a acestor persoane si la normalizarea societatii romanesti. [...]
Dincolo de dreptul oricarui om la o viata decenta, printre semenii sai, si chiar dincolo de tendinta societatii romanesti de a copia modelele de succes, exista motive temeinice pentru care angajatorii romani ar trebui sa fie interesati de recrutarea personalului din acest segment al populatiei. Pe de o parte, cei care au angajat persoane cu dizabilitati au remarcat statornicia si seriozitatea acestora. Pe de alta parte, statul ofera firmelor care angajeaza persoane cu dizabilitati o serie intreaga de facilitati fiscale. Fara a avea pretentia ca epuizam legislatia in vigoare cu privire la obligatiile firmelor sau la facilitatile acordate celor care angajeaza persoane cu dizabilitati, va prezentam succint cateva dintre actele normative care reglementeaza acest domeniu:
Legea nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap prevede ca:
Angajatorii „care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati” (art.77, al.2).
Angajatorii „care nu angajeaza persoane cu handicap (…) pot opta pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii:
a)sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap; b)sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate*, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat (...)” (art.77, al.3).
* unitate protejata autorizata - operatorul economic de drept public sau privat, cu gestiune proprie, in cadrul caruia cel putin 30% din numarul total de angajati cu contract individual de munca sunt persoane cu handicap
Facilitati acordate angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu dizabilitati 1. Legea nr.76/2002 (modificata si completata prin Legea nr.580/2004) prevede:
a) la art.80 - angajatorul care incadreaza pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant din randul persoanelor cu dizabilitati primesc, pe o perioada de 18 luni, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand 1,5 salarii minime brute pe tara in vigoare;
b) la art.85, al.2 - angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana, o suma egala cu un salariu de baza minim brut pe tara.
2. Ordinul Presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 617/13.08.2007 revizuit prin ordinul 903/19.11.2007, precizeaza faptul ca angajatul plateste contributie la CASS doar 6,5% din salariul minim pe economie, indiferent de valoarea salariului sau, iar angajatorul nu plateste deloc.
3. Codul Fiscal (art.42 lit s si art.55 lit k1) precizeaza ca persoana cu handicap nu plateste impozit pe venit.
4. Art.83 din Legea nr.448/2006 prevede ca angajatorii persoanelor cu handicap beneficiaza de urmatoarele drepturi:
a) deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii locurilor de munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor utilizate in procesul de productie de catre persoana cu handicap;
b) deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de munca, precum si a cheltuielilor cu transportul materiilor prime si al produselor finite la si de la domiciliul persoanei cu handicap, angajata pentru munca la domiciliu;
c) decontarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de pregatire, formare si orientare profesionala si de incadrare in munca a persoanelor cu handicap;
d) o subventie de la stat, in conditiile prevazute de Legea nr.76/2002 (vezi punctul 1).
Toate aceste prevederi legale sunt argumente in favoarea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Chiar daca inceputul este timid, angajatorii romani vor avea cu siguranta o contributie semnificativa la viitorul integrarii sociale a acestor persoane si la normalizarea societatii romanesti. [...]
Sursa: BestJobs
Filme Online Retete culinare Stiridinpriza 
